Цел на процедурата:

Целта на операцията е да увеличи възможностите за по-добро съвместяване на личния и професионалния живот на работниците и служителите. За целта ще бъдат подкрепени проекти от работодатели и органи на изпълнителната и местната власт за създаване на нови детски кътове на работното място. В тях децата на служителите ще получават почасови или целодневни услуги. Всеки детски кът трябва да осигурява необходимата среда за полагане на грижи за поне 15 деца. За детегледачи ще бъдат наемани безработни, регистрирани в Бюрата по труда, които при необходимост ще преминават обучение. По проектите ще бъде поемано възнаграждението на детегледачите за период до 12 месеца, а размерът му ще зависи от това дали услугите са почасови или целодневни.

По настоящата процедура се изисква съфинансиране само от кандидатите, които не са органи на изпълнителната и местната власт!

Максималният размер на безвъзмездната финансова помощ, за която може да се кандидатства по настоящата процедура е:

• за големи предприятия – до 70 % от общо допустимите разходи по проекта;

• за средни предприятия – до 80 % от общо допустимите разходи по проекта;

• микро- и малки предприятия – до 90 % от общо допустимите разходи по проекта.

1. Осигуряване на социални придобивки в предприятията (кът за деца), посредством адаптиране и оборудване на подходящо помещение за полагане на почасови грижи за деца.

Всяко проектно предложение трябва да предоставя почасови грижи за минимум 15 деца на възраст до 12 г.!

При подготовката на проектното си предложение всеки кандидат следва подробно да опише помещението,  което ще бъде адаптирано и оборудвано за почасови грижи за деца – размер/квадратура, състояние на стени и подови настилки, осветлени (естествено и изкуствено), отопление, вентилация (естествена и изкуствена). В описанието на дейността също така подробно следва да бъде обоснована нуждата и видовете ремонтни[1] дейности, които ще се извършат по проекта, с цел адаптиране на помещението за почасови грижи за деца.

Помещенията, които ще бъдат адаптирани и оборудвани за детски кътове могат да бъдат собствени на кандидата и/или асоциирания партньор, или под наем.

Преди стартиране на дейностите за адаптиране/ремонт на помещенията, кандидатът следва да представи документ за собственост на помещението или договор за наем за срока на изпълнение на проекта вкл. и изисквания период за устойчивост на инвестицията.

2. Подбор на безработни лица, регистрирани в ДБТ, за определяне на възможностите им за включване в заетост и/или в обучение при необходимост, свързано с полагане на грижи за деца.

В рамките на дейността кандидатът/асоциираният партньор следва да извърши подбор на безработните лица, регистрирани в ДБТ, които ще наеме за изпълнение на дейността, свързана с полагане на грижи за деца.   

3. Предоставяне на обучение на безработни лица за придобиване на умения за полагане на грижи за деца.

В рамките на тази дейност кандидатът следва да извърши обучение на лицата за придобиване на умения за полагане на грижи за деца.  Обучението следва да обхваща минимум следните теми:

придобиване на познания за развитието на детето (деца със специални нужди);

дневен режим на детето и ролята на игрите в различна възраст;

безопасност на детето и възможности за предотвратяване на критични и опасни за здравето и живота му ситуации;

придобиване на познания за реакция в случай на инцидент, остро заболяване и/или насилие;

дисциплината като средство за защита и възпитание на детето;

придобиване на познания за стандартите за етично поведение на работещите с деца в сферите на образованието, здравеопазването, социалните грижи, правосъдието, вътрешните работи и др., посочени в Етичния кодекс на работещите с деца;

придобиване на познания относно разработени процедури за достъп на външни лица в кътовете и такива за приемане и предаване на децата от и на техните родители.   

Предоставянето на обучение за полагане на грижи за деца не е задължително, само в случай че наетото лице притежава образователна степен или професионална квалификация в сферата на образованието, социалните услуги за деца, здравеопазване или е преминало обучение за полагане грижи за деца.

Лицата, които не притежават подходяща квалификация следва задължително да бъдат включени в обучение за полагане на грижи за деца.

4. Включване на безработни лица в субсидирана заетост при работодател за почасово или целодневно полагане на грижи за деца за период до 12 месеца.

Трудовите и осигурителните отношения на наетите в рамките на проекта лица от работодателя, се уреждат при условията на българското трудово и осигурително законодателство. Лицата могат да бъдат наети на пълен или непълен работен ден, в съответствие с нуждите на работниците/служителите на кандидата/асоциирания партньор. Едно безработно лице следва да полага грижи за минимум 5 деца!

---

[1] За целите на настоящата процедура е допустимо извършването на „текущ“ и „основен“ ремонт по смисъла на § 5, т. 42 и т. 43 от Допълнителните разпоредби на Закона за устройство на територията.